Airparif - Association de surveillance de la qualité de l

Date: 2018-02-13 17:05

Video «Femme cherche travail au plaisir»

Je l&rsquo ai fait car elle ma dit que c&rsquo était une obligation , et comme je débute dans le monde du travail je me suis exécuter. Puis je revenir en arrière ? Est t&rsquo elle dans son droit ? comment puis je lui demander un temps plein.

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Sachez toutefois que dans le cas des gérant associés majoritaires les Tribunaux ont tendance à refuser ce cumul considérant qu&rsquo il ne peut pas exister de subordination juridique de l&rsquo associé gérant majoritaire au sein de la société.

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Il faudrait voir avec un conseiller juridique. bien souvent, un simple courrier de leur part ne coûte pas très cher et permet de faire rentrer les choses dans l&rsquo ordre rapidement.

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Nous ne pouvons malheureusement pas vous aider car nous ne disposons pas de tous les éléments, il faudrait vous rapprocher d&rsquo un conseiller juridique et social.

Le gérant associé majoritaire n&rsquo a pas de contrat de travail pour exercer son mandat de gérant. Il est alors rattaché au régime social des Travailleurs Non Salarié du fait de ce mandat.

Je n&rsquo ai pas eu d&rsquo information en ce sens. Ceci dit, ce qui est important est de viser un emploi durable. Si votre employeur ne vous passe pas à 79h ce n&rsquo est certainement pas pour vous embêter, mais plutôt parce que l&rsquo activité de son entreprise ne le permet pas. De très nombreux dirigeants sont conscients de la difficulté que rencontrent leurs employés, mais la légalisation française entraîne des lourdeurs administratives importantes et des coûts tellement élevés qu&rsquo ils ne parviennent pas à proposer des temps plein (c&rsquo est la cause essentielle de la difficulté des entreprises à embaucher et donc du chômage en France).

Nous ne sommes malheureusement pas qualifiés pour répondre à votre question. Il faudrait vous adresser à un conseil en droit social pour avoir une réponse précise à votre question.

Mes fiches de paye ont bien été modifiées et sont en accord avec mes fonctions actuelles mais je n&rsquo ai jamais eu d&rsquo avenant à mon contrat de travail initial à ce jour.

Le licenciement économique individuel est soumis à des règles bien particulières.
Nous vous conseillons de vous rapprocher de votre expert comptable.

Concernant votre question, il vous est toujours possible de refuser la modification de votre rémunération, mais à vos risques et périls ! En effet, votre employeur a deux options : soit il continue votre contrat de travail aux conditions initiales, soit il engage une procédure de licenciement (avec des indemnités pour le salarié licencié).

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